Wynagrodzenia w oświacie 2021/2021 , płyta CD omówienie systemu wynagradzania nauczycieli

Zobacz więcej o artykule

Wynagrodzenia w oświacie 2021/2021

Napisał: Artur Klawenek

Działalność gospodarczą można prowadzić w różnych formach prawnych. Znaczna część polskich przedsiębiorców decyduje się na prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Często jednak różnego rodzaju okoliczności uzasadniają potrzebę zmiany tej formy prowadzenia działalności na spółkę kapitałową. Następuje wówczas proces przekształcenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy w jednoosobową spółkę z o.o. czy też spółkę akcyjną. Podstawy i zasady tego przekształcenia reguluje Kodeks spółek handlowych.

Czy każdy przedsiębiorca może podlegać przekształceniu?
Jaka jest procedura przekształcenia?
Jakie są korzyści takiego przekształcenia?
Czy spółka przekształcona staje się podmiotem wszystkich praw i obowiązków przedsiębiorcy przekształcanego?
Jakie są podatkowe skutki przekształcenia?
Autorki odpowiadają na te i inne pytania związane z przekształceniem, opisują jego poszczególne etapy, których prawidłowe przejście skutkuje zatwierdzeniem przekształcenia i rejestracją spółki przez sąd.
W książce omówione zostało również alternatywne rozwiązanie – wniesienie (aport) przedsiębiorstwa osoby fizycznej (przedsiębiorcy jednoosobowego) jako wkładu niepieniężnego do spółki kapitałowej wraz ze wskazaniem procedury wniesienia, skutków prawnych i podatkowych.

Integralną częścią książki jest suplement elektroniczny zawierający wzory niezbędnych do przekształcenia działalności w spółkę dokumentów w formacie edytowalnym (MS Word): Planu przekształcenia, Oświadczenia o przekształceniu, Aktu założycielskiego spółki (umowy spółki) oraz formularzy KRS.
Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce. Zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
Spis zawartości suplementu elektronicznego do książki Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową :
Wzory dokumentów
Plan przekształcenia
Oświadczenie o przekształceniu
Akt założycielski
Wycena składników majątku
Formularze KRS
KRS-W3 Wniosek o rejestrację podmiotu w rejestrze przedsiębiorców. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
KRS-WH Sposób powstania podmiotu. Załącznik do wniosku o rejestrację podmiotu w rejestrze przedsiębiorców lub rejestrze stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej
KRS-WE Wspólnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością podlegający wpisowi do rejestru. Załącznik do wniosku o rejestrację podmiotu w rejestrze przedsiębiorców
KRS-WK Organy podmiotu / wspólnicy uprawnieni do reprezentowania spółki. Załącznik do wniosku o rejestrację lub o zmianę danych podmiotu w rejestrze przedsiębiorców lub rejestrze stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej
KRS-WM Przedmiot działalności. Załącznik do wniosku o rejestrację podmiotu w rejestrze przedsiębiorców Wynagrodzenia w oświacie 2021/2021 , płyta CD omówienie systemu wynagradzania nauczycieli Książka zawiera jedyne na rynku, kompleksowe oraz praktyczne omówienie systemu wynagradzania nauczycieli. W publikacji uwzględniono i omówiono wszystkie ostatnie zmiany dokonane w ustawie – Karta Nauczyciela i w aktach wykonawczych, w tym także ostatnią nowelizację z 13 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1287), która wchodzi w życie 1 września 2019 r. Książka zawiera wiele przykładów prezentowanych na tle orzecznictwa. Nabywając niniejszą książkę, otrzymują Państwo kompleksowe opracowanie tematyki wynagrodzeń nauczycielskich, uwzględniające wszystkie zmiany wprowadzone ostatnią nowelizacją ustawy – Karta Nauczyciela z 13 czerwca 2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1287), w tym:
omówienie i wyjaśnienie znowelizowanych przepisów, w tym umiejscowienie znaczenia i istoty poszczególnych zmian,
odrębne opisanie i wyjaśnienie relacji przepisów prawa powszechnie obowiązującego i lokalnego w sferze płac nauczycielskich, w tym skutków oraz zakresu zmian wynikających z ostatniej nowelizacji ustawy – Karta nauczyciela,
analizę możliwości stanowienia indywidualnej płacy nauczyciela i relacji tej płacy do wymogów prawa w zakresie płacy łącznej (średniej) na poszczególnych stopniach awansu zawodowego,
omówienie wariantowych możliwości i decyzji płacowych oraz ich skutków dla procesu budowania zorientowanej jakościowo oświaty lokalnej (uchwała w sprawie dodatków do wynagrodzeń nauczycielskich, szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego).
5 najważniejszych zalet prezentowanej publikacji, dzięki którym szybciej wykonacie Państwo swoje obowiązki i rozwiążecie problemy z interpretacją przepisów prawa:
opisanie i analiza systemu wynagradzania nauczycieli w kontekście kompetencji, uprawnień i możliwości przypisanych kolejno wszystkim podmiotom zarządzającym sferą oświaty publicznej (nauczyciel, dyrektor, samorząd, administracja rządowa),
dokładne i przejrzyste prezentowanie poszczególnych zagadnień,
koncentracja na praktycznych rozwiązaniach i przykładach,
wyróżnienie w treści zagadnień ważnych i nowych,
zamieszczenie wzorów umów i pism.
Niniejsza publikacja otwiera drogę do pełnego zrozumienia złożonego systemu wynagrodzeń nauczycielskich i w konsekwencji pozwala zacząć wykorzystywać wszystkie szczegółowe możliwości, jakie z niego wynikają.

W niniejszej książce znajdziecie Państwo m.in. odpowiedzi na następujące pytania:
Kto i w jakim zakresie decyduje o wysokości płacy nauczycielskiej oraz dlaczego Minister Edukacji Narodowej przestał odgrywać najważniejszą rolę w tym procesie?
Dlaczego nieprawdziwe jest twierdzenie, że system wynagrodzeń nauczycielskich składa się z szeregu niewysokich składników płacy?
Dlaczego samorządowy regulamin płacowy nauczycieli to możliwość skoku cywilizacyjnego w zakresie promowania i wprowadzania jakościowej zmiany w oświacie?
Jakie są obowiązki związane z kształtowaniem płac nauczycielskich na poziomie nauczyciela, dyrektora szkoły i samorządu?
Jakie są wszystkie składniki płacy nauczycielskiej, sposoby ich obliczania i wypłacania?
Jakie są relacje i skutki wynikające z wypłacania (lub niewypłacania) składników płacy?